un éducateur spécialisé pour l'ASBL Phénix - service Cohésion sociale H/F
Ville de Namur
Namur
18 dagen geleden

Profil de compétences

Disposer d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court d’éducateur spécialisé est obligatoire .

Maîtriser la gestion de projet et d’équipe.

Disposer d'une formation à l’entretien individuel socio pédagogique global et intégre est obligatoire .

Disposer d'une formation à l’encadrement et à l’animation de groupes d’auto-aide est obligatoire .

Disposer de connaissances du mode de fonctionnement des personnes toxicomanes.

Connaissance du tissu social et du réseau psycho-médico-social namurois, notamment le milieu de la toxicomanie.

  • Être dans les conditions APE au moment de l'engagement.
  • Savoir-faire

    Gérer avec efficacité la circulation des informations descendantes et ascendantes.

    Elaborer et tenir à jour un tableau de bord de gestion.

    Gérer la dynamique du service accueil de l’association.

    Recevoir l’usager en entretien, entendre sa demande, recueillir les informations nécessaires à l’analyse de la demande, et à la proposition d’un accompagnement psychopédagogique à court terme.

    Décomposer les différentes dimensions du discours de l’usager (sociales, économiques, professionnelles ) afin d’établir le profil de sa situation, identifier ses besoins, ses ressources et sa demande explicite et implicite.

    Dispenser une information adéquate et cohérente à l’usager, relayer à l’équipe toute information nécessaire et utile à la prise en charge ou au suivi de l’usager.

    Relayer aux intervenants externes toute information strictement utile et nécessaire à la prise en charge de l’usager dans le respect du secret professionnel.

    Orienter l’usager à partir de sa demande de façon cohérente vers un service compétent le cas échéant.

    Gérer, diriger et animer une réunion de façon efficiente.

    Mobiliser les ressources des usagers afin de les soutenir dans la réalisation de leur(s) projet(s) et de passer le relais aux autres membres de l’association.

    Savoir être

    Être attentif(ve) à l’usager afin d’évaluer ses difficultés et ses ressources (lui permettre de s’exprimer, décoder les messages non-

    verbaux, reformuler, émettre des hypothèses).

    Être bienveillant(e) et s’abstenir de tout jugement de valeur sur la situation et / ou le choix de l’usager.

    Être capable de maintenir une relation constructive avec l’usager en situation de tension ou de confrontation. Maîtrise de soi et de ses émotions.

    Dégager les éléments positifs et négatifs d’une situation-problème dans une optique constructive.

    Être attentif(ve) aux éléments, aux changements contextuels susceptibles d’influer sur l’action du service accueil de l’association.

    Avoir la capacité de s’adapter aux situations nouvelles, imprévues.

    Être capable d’assertivité, d’empathie, de créativité et de concertation.

    Être capable de faire part de ses difficultés et de recourir aux ressources de l’équipe et être autonome et polyvalent(e).

    Etre disponible et rigoureux(se).

    Être résistant(e) au stress, à la pression.

    Respecter la confidentialité et les différentes orientations cliniques des membres de l’équipe.

    Savoir-agir

    Mettre en œuvre les décisions en mobilisant et en utilisant efficacement l’ensemble des ressources (internes et / ou externes).

    Etre capable de faire des choix et de trancher en fonction des réalités.

    Prendre des initiatives et prendre des responsabilités.

    Pouvoir réagir dans l’urgence mais avec le recul nécessaire pour une vision globale à long terme.

    Gérer son temps et respecter les délais.

    Transmettre les informations et rédiger des rapports, des comptes rendus et tenir à jour les dossiers des usagers.

    Contexte de la mission

    Le service d'encadrement des mesures judiciaires alternatives (SEMJA) de l’ASBL Phénix est un service créé dans le cadre d’une convention avec le Ministère de la Justice déterminant les conditions pour lesquelles les communes / villes peuvent bénéficier d’une aide financière pour le recrutement de personnel civil supplémentaire chargé de l’accompagnement de mesures judiciaires alternatives, de la prévention de la criminalité et de l’accueil en matière de toxicomanie.

    Le service s’adresse à des personnes toxicomanes délinquantes. Cette catégorie de personnes concerne :

    Les personnes toxicomanes qui ont commis un délit et avec lesquelles la Justice (Tribunal ou Parquet) envisage une mesure alternative (injonction thérapeutique).

    Les personnes toxicomanes en détention préventive ou effective, avec lesquelles la Justice estimerait devoir faciliter la demande pour entrer dans un centre de soins.

    Les mesures de médiation pénale (injonction thérapeutique).

    Les mesures alternatives à la détention préventive (injonction thérapeutique).

    Les mesures probatoires (autres).

    Le travailleur est mis à la disposition de l’association par la Ville et dépend directement du directeur de l'ASBL, en lien fonctionnel avec les responsables des services pédagogiques et du service Cohésion sociale de la Ville.

    Conformément aux lois, conventions et contrats, ainsi qu’à la charte fondamentale de Phénix, les missions stratégiques et les valeurs essentielles de l’asbl sont l’accompagnement des personnes toxicomanes dans un processus d’apprentissage basé sur l’approche communautaire, l’entraide et l’expérimentation de l’abstinence, afin qu’elles puissent devenir autonomes et s’insérer dans la société.

    Missions

    Assurer la permanence MJA (mesures judiciaires alternatives) au sein du service accueil de l'ASBL Phénix.

    Assurer un suivi pédagogique individualisé aux personnes toxicomanes bénéficiant d'une mesure judiciaire et visant à leur réinsertion par les entretiens préliminaires au sein de l'ASBL et dans les prisons, par la guidance pédagogique.

    Elaborer avec les prestataires un projet de vie et l'apprentissage d'une structuration de leur temps en vue de développer leur autonomie et leur capacité de réinsertion dans la société.

    Assurer l'animation et / ou la co-animation des activités de groupe pédagogique au sein de l'ASBL Phénix.

    Participer activement aux réunions cliniques, organisationnelles, de coordination et débriefing de l'ASBL Phénix.

    Participer activement et représenter le service MJA aux rencontres extérieures en rapport avec les prestations réalisées.

    Assurer le lien de manière efficace et coopérer avec les principaux partenaires externes pour garantir une bonne complémentarité, la cohérence et la continuité du trajet d'accompagnement.

    En accord étroit avec les responsables pédagogiques des services, entretenir un climat de confiance, de motivation et de responsabilité au sein de l’équipe du service accueil de l’association.

    Participer à la bonne gouvernance administrative interne selon les critères du SPF Justice.

    Tenir les registres de présences.

    Mettre à jour les dossiers des prestataires.

    Rédiger le rapport d'activité trimestriel.

    Organiser des entretiens tripartites le cas échéant avec les assistants de Justice et le prestataire.

    Elaborer une convention dans la cadre des mesures judiciaires.

    Evaluer le suivi en fin de convention.

    Participer aux rencontres extérieures en rapport avec les prestations réalisées et aux réunions de réseaux interprofessionnelles.

    Développer une culture de projets au sein de l’association en concertation avec l’équipe, participer à l’élaboration, le suivi des plans nécessaires à l’obtention des subsides et au développement de l’association.

    Nous offrons

    Un contrat de remplacement à 4 5èmes temps au sein de l'Administration locale francophone élue la plus attractive de l'année.

    Le candidat devra être dans les conditions APE (au moment de l'engagement) sauf exception autorisée par l'autorité. https : / / www.

    leforem.be / particuliers / aides-financieres-aides-promotion-emploi.html

    Salaire annuel brut d'un(e) éducateur(rice) spécialisé(e) B1 à l'indice actuel :

  • Sans ancienneté : 29.867,41 €
  • Avec 6 ans d'ancienneté : 33.351,98 €
  • Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut.

    Un titre-repas par prestation.

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