Oniryx - Talent Acquisition Specialist
Oniryx
Gembloux, Belgium
3 dagen geleden
source : ictjob.be

Description de fonction En tant que recruteur, vous serez chargé des tâches variées et couvrant l'ensemble du processus de recrutement soit la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement, de la rédaction d'offres d'emploi et la proposition de contrat Votre défi consistera à trouver l'adéquation idéale entre les candidats et les différents besoins du groupe Vous veillez à l'élaboration et au suivi des canaux de sélection les plus efficaces (contacts avec les instituts d'enseignement, participation à des salons de l'emploi, sites internet, organisation d'événements de réseaux) Vous suivez toutes les activités relatives à notre "Employer Brand" et promouvez activement l'image de marque du groupe Vous ferez partie de la cellule RH et rendrez compte au Référent RH Vous serez chargé du pilotage de projets en lien avec le recrutement et la sélection Profil Vous possédez au minimum un bachelor ou un master option Ressources humaines / Administration du personnel.

Vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans la sélection et le recrutement de profils spécifiques Vous avez l'esprit pratique et de l'expérience avec les outils de recrutement tels que LinkedIn, les médias sociaux, les jobboards, etc Votre communication ouverte est transparente et crée une confiance mutuelle Vous êtes flexible et conservez votre enthousiasme en toutes circonstances Vous êtes professionnel et discret.

Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes proactif et précis dans votre travail. Offre Le groupe Blacksheep vous offre un job vous permettant d'enrichir votre expérience professionnelle et de participer au développement du recrutement.

Vous travaillerez au sein d'une équipe qui a fait ses preuves dans une ambiance de travail agréable qui accorde un rôle central à la communication et à l'innovation.

Nous vous offrons un package salarial attractif en adéquation avec votre expérience, votre profil et vos aptitudes, assorti d'un grand nombre d'avantages extralégaux, comme un véhicule, un ordinateur portable, un GSM, une carte essence, des chèques repas, assurance hospitalisation, congés de formation, etc.

Activités du chargé de recrutement RH Piloter et organiser un processus de recrutement Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des postes à pourvoir Analyser les candidatures et profils des candidats Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés Conseillers et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels Participer à l'élaboration des profils de poste Savoir et savoir-faire du chargé de recrutement RH Recenser et analyser les besoins en personnel en lien avec les projets et les besoins des clients Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.

Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser Rédiger des profils de poste Analyser des CV, dossiers de candidature Organiser et conduire des entretiens de recrutement Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.

mises en oeuvre pour La sélection des candidats Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle Construire et mettre en oeuvre le dispositif d'intégration professionnelle des Nouveaux arrivants Techniques de communication et de négociation Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests Droit du travail Savoir-être du chargé du recrutement RH Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.

Adaptabilité et proactivité Respect de la confidentialité. Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité Sens du service et l'esprit d'équipe Capacité à travailler en autonomie Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée S'adapter à son interlocuteur Se positionner comme "fonction appui" Écouter

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