CIRB - Recruitment and Sourcing Advisor
CIRB
Brussel, Belgique
17 uur geleden
source : Jobg8

Votre fonction

En tant que Recruitment and Sourcing Advisor spécialisé dans les partenariats externes, vous évoluez au sein de l'équipe Talent Acquisition dans laquelle vous amenez votre expertise dans ce domaine spécifique.

Vous proposez de nouvelles approches liées au sourcing, vous utilisez vos connaissances activement pour promouvoir le CIRB auprès de ces acteurs externes, et vous partagez volontiers vos connaissances auprès des personnes impliquées en interne.

Vous assurez la gestion complète et simultanée de plusieurs missions de recrutement, depuis l'analyse des besoins et la rédaction de la description de fonction, jusqu'à la négociation salariale et la préparation de l'Onboarding.

En collaboration étroite et bienveillante avec la Manager People & Talent ainsi que vos collègues directs, vous assurez les tâches suivantes :

En tant que spécialiste du marché des partenariats externes, vous proposez des nouvelles pistes de sourcing et vous apportez de nouvelles idées concernant les processus de recrutement, adaptées à notre secteur et à nos impératifs.

Vous êtes en charge des contacts avec les partenaires externes possibles : brokers, agences de recrutement, freelances...

Vous proposez de nouvelles formules d'acquisition de talents.

Vous menez à bien les dossiers liés à leur mise en oeuvre : rédaction de cahiers des charges (consultance, intérim, recrutement.

  • depuis leur conception et leur rédaction jusqu'au suivi de leur mise en oeuvre, et ce en collaboration avec le département Legal.
  • Vous gérez en toute autonomie les processus de recrutement A à Z (de l'analyse du besoin à la négociation salariale), en concertation avec les managers et avec notre partenaire pour les assessments, et vous en gardez le lead.

    Vous veillez à ce que nos nouveaux collaborateurs soient accueillis comme il se doit.

  • Au niveau reporting : vous entretenez des contacts continus avec les managers recrutant, vous tenez à jour les informations utiles et les rendez disponibles facilement ;
  • vous alimentez nos CRM et nos outils HR IT.

    Le cas échéant, et en tant que back-up, vous soutenez le reste de l'équipe HR sur des thématiques telles que gestion des Talents, mobilité interne, stratégie et metrics, développement et amélioration des processus RH.

    Votre formation et expérience

    Vous possédez de préférence un diplôme universitaire à orientation sciences humaines.

    Vous disposez d'une expérience pertinente dans une fonction similaire de minimum 5 ans.

    Une connaissance approfondie du marché des partenariats externes en recrutement est indispensable (HR brokers, agences de recrutements, partenaires externes freelance, détachement...).

    Vous maîtrisez les méthodes de recrutement (méthode STARR).

    Une bonne maîtrise des outils de sourcing (job boards, LinkedIn, etc.) fait partie de vos compétences.

    Avoir acquis une première expérience réussie dans l'implémentation de processus HR est un avantage.

    Une expérience et / ou une affinité avec le secteur ICT et du secteur public est très appréciée.

    Vos compétences

    Vous communiquez avec une aisance naturelle, et de manière adaptée, avec chacun de vos interlocuteurs.

    Vous êtes un·e team player-né·e, et vos collègues comme vos clients internes peuvent compter sur votre esprit de collaboration sincère.

    Vous savez également travailler de manière autonome.

    Vous êtes orienté·e résultats.

    Vous êtes capable de vous adapter à des circonstances changeantes.

    Vous êtes curieux·se, analytique et vous avez un bon esprit critique.

    Vous êtes synthétique et rigoureux·se.

    Vous possédez de réelles qualités rédactionnelles.

    Vous êtes capable d'évoluer sereinement dans un environnement exigent.

    Vous possédez une bonne connaissance du néerlandais (oral et écrit).

    Et, très important, vous possédez un bon sens de l'humour !

    Nous offrons

    Nous offrons un contrat à durée indéterminée muni d'un package salarial attrayant qui inclut de nombreux avantages extra-légaux :

    l'assurance hospitalisation étendue à l'ambulatoire pour vous et votre famille,

    une assurance-groupe (capital pension et maladie invalidité),

    un package formations annuel,

    les transports publics pris en charge à 100%,

    votre abonnement GSM,

    des frais d'utilisation pour Internet et votre GSM,

    des chèques repas de 8 euros,

    mais aussi : 37 jours de congé par an (sur base d'un temps plein).

    Le processus de recrutement se déroule comme suit : un entretien avec le responsable du service, un entretien avec le service RH du CIRB et un assessment.

    Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV via le bouton Postuler !

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