Operational coach compounding (2pl)  
Group Tormans
Heist O/D Berg
8 dagen geleden

Objectives

Het doel van de functie van de operational coach is het realiseren van output - gekenmerkt door hoogste kwaliteit, kortste doorlooptijd en laagste kost -

volgens een afgesproken plan, door een veilige omgeving te scheppen en door medewerkers te betrekken en te ontwikkelen in het continu verbeteren van de processen.

Tasks

1. Het realiseren van output volgens een afgesproken plan (productieplan incl. omstellingen, onderhoud, ...)

Algemene taken :

  • Wijst de juiste mensen toe aan het productieproces voor de volgende shift (volgens plan)
  • Hebben en volgen van gestandaardiseerd werk
  • Zichzelf opvolgen versus target;
  • Problemen zichtbaar maken (bij niet halen van standaard en of target);
  • Coördineert de controlemaatregelen (in de ploeg), en mobiliseert COE's die hiervoor nodig zijn;
  • Faciliteert problem solving (eliminatie basisoorzaak);
  • Bepaalt de learner;
  • Teacht en coacht de learner tot doelmatige problemsolving;
  • 2. Het continu verbeteren van de output

    Algemene taken :

  • Bepaalt kaizen leader
  • Teacht en coacht de leader tot doelmatige verbetering
  • Realiseert CAPA's en Changes
  • 3. Coachen, leiden, managen en ontwikkelen van medewerkers

    Algemene taken :

  • Is in lijn met de sponsorship spine het eerste aanspreekpunt voor de medewerker (technische problemen, HR-gerelateerde problemen, issues ivm het team, performance problemen, vertrouwensproblemen ...)
  • Zorgt voor accurate personeelsdata en keuringen in de relevante systemen (HtR, Webworx)
  • Geeft richting (direction) door het zetten van standaarden, objectieven en stelt verwachtingen voor zijn medewerkers en het team in lijn met de bedrijfscultuur (PSQDC), processen en procedures
  • Geeft NORMS gebaseerde feedback over 'de wat & het hoe' versus standaard (bvb. volgen van gestandaardiseerd werk)
  • Geeft beoordelingen
  • Zorgt dat de medewerkers "het juiste werk doen" : met aandacht voor de kwalificaties, competenties en interesses
  • Is verantwoordelijk voor maximale beschikbaarheid (aanwezigheid) en betrokkenheid van zijn / haar medewerkers. - Hiertoe voert hij / zij o.a.
  • continuïteitsgesprekken, verwittigingen, berisping ...

  • Ontwikkelt zijn medewerkers volgens de behoefte van het bedrijf en van de medewerker zelf. Hij gebruikt de hieroor bestemde tools en voert ontwikkelingsgesprekken.
  • Zorgt voor een goede teamdynamica (inter en intra) en lost conflicten op
  • 4. Uitrollen van IPT-strategie en persoonlijke ontwikkeling :

    Algemene taken :

  • Is mee verantwoordelijk voor de onderwerpen van de meetings
  • Helpt mee de sitestrategie te realiseren door input te geven
  • Rapporteert aan de IPT-lead en neemt initiatief voor ontwikkeling en opvolging
  • Werkt actief mee aan IPT en site overkoepelende projecten, kaizens, werkstromen door ofwel zelf deel te nemen of medewerkers ter beschikking te stellen en te ontwikkelen in hun vakdomein
  • Geeft peer-to-peer feedback
  • Neemt 'ownership' over van collega's die een back-up nodig hebben (verlof, ziekte, )
  • 5. Verzekeren van specifieke compliance vereisten (PSQDC) :

    Algemene taken :

  • QMS implementatie van een systeem (als ontwikkelingsopportuniteit, volgens vooraf gedefinieerd tijdsbestek)
  • Neemt deel aan interne en externe inspecties en audits.
  • Geeft input voor, controleert of delegeert de controle van de documentatie nodig voor zijn verantwoordelijkheidsgebied (SOP's, BW's, invulformulieren, wijzigingen)
  • Profile

  • Bachelor of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
  • Ervaring als coach, teamleader of verantwoordelijke in een productie-omgeving of logistiek
  • Ervaring in een farmaceutische, voedings- of chemische omgeving is een pluspunt
  • we zoeken iemand met groeipotentieel, een doener - iemand die op de vloer wil zijn
  • wetenschappelijke achtergrond kan een troef zijn maar is geen must
  • iemand met technisch inzicht
  • iemand met de nodige flexibiliteit om alles in goede banen te leiden
  • iemand die streeft naar kwaliteit en stabiliteit binnen een moeilijke werkomgeving
  • iemand die structuur / een standaard biedt aan zijn mensen
  • iemand die werkt op output
  • iemand die inzicht heeft in de ontwikkeling en verbetering van processen
  • iemand die graag werkt binnen een strenge regelgeving en ervoor zorgt dat alles compliant is
  • iemand die het ziet zitten om rekening te houden met de juiste asceptische gedragingen (vb. strenge omkleedprocedures)
  • people management - motivator
  • problem solver : snelle beslisser maar iemand die ook de juiste beslissingen voor de LT kan nemen
  • samenwerking met planning & quality
  • Je werkt in shiften : vroege / late / dag (steeds afwisselend van week tot week)
  • Offer

    Uitdagende functie met verantwoordelijkheid binnen een groeiend bedrijf

    Solliciteren
    Bij de favorieten invoegen
    Verwijder van favorieten
    Solliciteren
    Mijn E-mail
    Door op "Doorgaan" te klikken, gaat u ermee akkoord dat neuvoo uw persoonlijke gegevens verzamelt en verwerkt die u in dit formulier hebt verstrekt, om een ​​neuvoo-account te maken en u te abonneren op onze e-mailwaarschuwingen, in overeenstemming met ons Privacybeleid . U kunt uw toestemming te allen tijde intrekken door te volgen deze stappen .
    voortzetten
    Aanvraagformulier