Contenu de la fonction

Le service HR est à la recherche d’un collaborateur ayant de l’expérience dans le domaine du recrutement et de la sélection de profils juridiques et économiques et manifestant un intérêt particulier pour d’autres matières liées au personnel, telles que la formation, la gestion des carrières et l’administration du personnel.

Vous êtes principalement responsable du processus de recrutement et de son suivi opérationnel. Votre mission consiste à rédiger et à diffuser les offres d’emploi, à entretenir les contacts avec les candidats et les services internes, à collaborer avec les bureaux de recrutement et de sélection et à accueillir les nouveaux collaborateurs.

Vous vous souciez par ailleurs en permanence du bien-être des collaborateurs et travaillez en étroite collaboration avec les HR business partners, la personne chargée de l’administration des salaires et le responsable du service HR, que vous assistez dans leurs tâches.

De cette manière, vous contribuez également à l’élaboration de la politique HR.

A terme, vous participerez au développement de la gestion des compétences, au suivi de l’évolution des carrières et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et vous aurez la possibilité de collaborer activement à un certain nombre de projets HR, tels que l’organisation de parcours de formation, l’amélioration des processus HR ou la rédaction du rapport d’activités du service HR.

Un diplôme de master.

Expérience professionnelle

Cinq ans d’expérience dans le domaine du recrutement et de la sélection, de préférence, de profils juridiques et économiques.

Aptitudes générales

Tout collaborateur de la FSMA est soumis à un code de déontologie strict et au secret professionnel .