Administratief Medewerker (c1-C3) - Aanleg wervingsreserve
Lokaal Bestuur Wetteren
Wetteren, Oost-Vlaanderen
4 dagen geleden

Selectieprocedure voor de

wervingsreserve van

administratief Medewerker (c1-C3)

Het Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor administratief medewerker (C1-C3) (generiek) voor de aanleg van een wervingsreserve.

De geslaagde kandidaten, opgenomen in de wervingsreserve, zullen nadien gecontacteerd worden voor toekomstige vacatures van administratief medewerker (C1-C3) in volgende teams : o.

a. Burger, Financiën, Gebouwen & ICT, Groen, Kunstacademie, Maatschappelijk werk (OCMW), Personeel en Wegen.

Lees de uitgebreide functiebeschrijving.

Lees de functiebeschrijving per team.

Waarom werken voor Wetteren?

Lokaal Bestuur Wetteren is een dynamische organisatie, in volle verandering.

Met ruim 500 medewerkers bouwen we aan onze gemeente en het welzijn van haar 26.000 inwoners. Wetteren biedt heel wat meer dan de klassieke dienstverlening van elke gemeente.

Bouw jij mee aan Plan W?

Wat bieden we?

  • Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur in team Burger, Financiën, Gebouwen & ICT, Groen, Maatschappelijk Werk of Personeel
  • of een deeltijds contractuele aanstelling van onbepaalde duur in team Kunstacademie (0,4 VTE) of team Wegen (0,5 VTE)

  • De inloopperiode bedraagt 12 maanden
  • Een bruto maandloon tussen € 2170 (C1 trap 0) en € 3972 (C3 trap 27)
  • Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
  • Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst
  • Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
  • Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
  • Een uitgebreid verlofstelsel
  • Een haard- of standplaatstoelage
  • Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
  • Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer
  • Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • Een fietsvergoeding
  • Een tweede pensioenpijler
  • Mogelijkheid tot gratis vaccinatie tegen griep
  • Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UITpas
  • Voordelen via de PlusPas (GSD-v).
  • Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)

  • Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving,
  • Je bent in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs (tem. 6de jaar ASO of TSO) of een diploma van 7de jaar BSO,
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs B (voor de functie in team Groen),
  • Verdere functiespecifieke voorwaarden vind je in de bijlage.
  • Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de

    diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

    Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden voor interne kandidaten :

  • bij bevordering : je werkt op de uiterste inschrijvingsdatum minstens twee jaar bij Lokaal Bestuur Wetteren op D- of E-niveau en je bent bij het Lokaal Bestuur Wetteren aangenomen na een examen waarmee je op dat moment kon aangesteld worden (contractueel in onbepaalde duur of statutair) (voor alle details : zie artikel 121 2 uit de Rechtspositieregeling); of
  • bij interne / externe mobiliteit : je werkt op de uiterste inschrijvingsdatum minstens twee jaar bij het Lokaal Bestuur Wetteren (gemeente / OCMW), op C-niveau en je bent bij het Lokaal Bestuur Wetteren aangenomen na een examen waarmee je op dat moment kon aangesteld worden (contractueel in onbepaalde duur of statutair) (voor alle details : zie artikel 130 2 uit de Rechtspositieregeling); en
  • je kreeg de afgelopen twee jaar geen ongunstige evaluatie; en
  • je voldoet aan de specifieke toelatingsvoorwaarden, opgesomd onder de titel Wie zoeken we’.
  • Hoe verloopt de selectie?

    De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

    Er zijn 8 teams (Burger, Financiën, Gebouwen en ICT, Groen, Kunstacademie, Maatschappelijk werk (OCMW), Personeel en Wegen) waarvoor er binnenkort een vacature verwacht wordt.

    Duid 1 (en maximum 3) teams aan waarvoor je interesse hebt .

    Er wordt een preselectie voorzien indien er meer dan 100 kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het resultaat van een abstracte redeneeroefening (afgenomen door Hudson).

    Indien er dan nog steeds meer dan 100 kandidaten zijn, zal ook het resultaat van een nauwkeurigheidsoefening in rekening worden genomen.

    De 100 hoogst scorende én geslaagde (minstens resultaat van 4 / 9) kandidaten worden toegelaten tot de eigenlijke selectieprocedure.

    Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het resultaat van de eigenlijke selectie, maar is wel eliminerend.

    Het examenprogramma bestaat uit twee delen :

  • een verkennend gesprek (generiek) : dinsdag 18 tot en met vrijdag 21 oktober 2022 (overdag via teams),
  • een mondeling gesprek (functiespecifiek) met voorbereidende opdracht : woensdag 26 tot en met vrijdag 28 oktober 2022, maandag 7 november tot en met donderdag 10 november 2022 (overdag ter plaatse aanwezig).
  • Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.

    De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

    Hoe solliciteren?

    Solliciteer online via de website van gemeente Wetteren , ten laatste op zondag 2 oktober 2022 . Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe :

  • uitgebreid curriculum vitae ,
  • begeleidend schrijven waarin je uitlegt waarom deze functie jou op het lijf geschreven is, naar welke ( maximum 3) teams jouw voorkeur gaat en via welk kanaal je deze vacature vernam,
  • diploma ,
  • uittreksel uit het strafregister (max 3 maand oud op 2 oktober 2022)
  • OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking.

    Meer weten?

    Over de selectieprocedure : contacteer Els De Winter, deskundige Personeel, via of op het nummer 09 365 67 07.

    Over de functie-inhoud : contacteer de teamcoach van het desbetreffende team :

  • team Burger : Nick Smet, , 09 369 00 50,
  • team Financiën : Michella Van Hulle, , 09 369 00 50,
  • team Gebouwen & ICT : An Van den Wijngaerde, , 0471 559 216,
  • team Groen : Kurt Van den Broeck, , 0475 856 005,
  • team Kunstacademie : Lieven De Geest, , 0476 216 439,
  • team Maatschappelijk werk : Steve Van Assche-Lootens, , 0473 743 254,
  • team Personeel : Miet Verstraeten, , 0476 702 878,
  • team Wegen : Karen Engels, , 0473 528 376.
  • deze vacature melden
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Solliciteren
    Mijn E-mail
    Door op "Doorgaan" te klikken, betekent dit dat je neuvoo toestemming geeft om je gegevens te verwerken en je e-mails met vacatures te sturen, zoals beschreven in neuvoo's -Privacybeleid . Je kunt je toestemming altijd intrekken
    Doorgaan
    Aanvraagformulier