HR Business Partner
CEVA Logistics
Courcelles, Belgium
1 dag geleden
source : OnlyEngineerJobs

Job description Pour sa région Sud en Belgique, CEVA Logistics est à la recherche d’un HR Business Partner (H / F), qui sera basé sur le site de Courcelles (Centre de Distribution Européen MD&D de Johnson & Johnson).

En fonction des besoins, la personne pourra également travailler sur le site de la Louvière (Centre de Distribution Européen Pharma de Johnson & Johnson (Janssen Pharmaceutica)).

Description des activités principales : Conseiller la ligne hiérarchique du site dans les domaines du droit social, législation sociale, règlement du travail et changements organisationnels et stratégiques.

Participation aux réunions opérationnelles.Pouvoir identifier et signaler des problèmes tant individuels que de groupes et, en fonction du type de situation, entreprendre des actions pour les solutionner ou escaler les informations nécessaires aux HRM régionalAssurer l’accompagnement social des collaborateursConseil / soutien / mise en application : participation active à l’uniformisation des politiques de gestion du personnel (recrutement et engagement, évaluations, coaching, entretiens individuels, licenciement, politique d’absentéisme, etc.

Prise en charge de l’implémentation de projets HR divers au niveau site ou régionSuivi du processus des entretiens de fonctionnement et d’évaluationFormations et développement : participation à la mise en place d’un plan de formation annuel pour le site tout en respectant le budget attribué Inventorisation des besoins de formation (court, moyen et long terme)Gestion des ressources : occupation optimale et gestion des coûts du personnel conformément aux instructions reçues du HRM régionalParticipation aux processus de recrutement et suivi de l’administration des contrats de travail relatifsContact avec les agences intérim, médecine du travail et autres organismes.

  • Préparation et participation aux audits internes et externes organisésParticipation active à l’organisation des évènements destinés au personnel au niveau site ou régionContribution à une communication interne optimaleReporting KPI Requirements Première expérience probante dans les différents domaines RHBonnes connaissances du droit social ;
  • la maitrise des AIP et des CCT conclues au niveau des CP 140.03 et 226 est un avantage considérableExcellent niveau de communication avec divers interlocuteurs de tous niveaux ;
  • une première expérience en dialogue sociale dans un environnement fortement syndicalisé est un atout décisifExpérience en gestion et implémentation de projetCapable de travailler dans un environnement changeant et désireux d’accompagner ce changement en tant que HRBPOrienté client interne / businessBonne gestion des prioritésEsprit analytiqueProblem solverTeamplayerHands-on attitudeOrienté amélioration continue’Bonne maîtrise de l’outil informatique : suite Office Une connaissance professionnelle de l’anglais est nécessaire pour cette fonction, tant à l’oral qu’à l’écrit Qu’offrons-nous ?

  • Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamiqueUn épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes avec perspectives d’évolutionUne qualité d'emploi avec un salaire compétitif accompagné de différents avantages extra-légaux (chèques-repas ;
  • assurance groupe ; assurance hospitalisation pour le travailleur ainsi que pour les membres de sa famille entièrement pris en charge par la société ;
  • assurance frais ambulatoires pour le travailleur et les membres de sa famille entièrement pris en charge par la société ;
  • réductions dans différents magasins via la carte merits & benefits )Toujours intéressé ? Pour toute question ou candidature, n’hésitez surtout pas à contacter notre corporate recruiter - Linn van Boxtel - +31-6 83 01 23 79

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