Recruitment Specialist
3W
Bruxelles
5 dagen geleden

Introduction

Notre client dans le secteur des Assurances est ç la recherche d'un "RECRUITMENT SPECIALIST"

Début : ASAP

Duréé : 6 mois (possible extension)

Function information

Le Recruitment Specialist est responsable de la coordination et de l’exécution de toutes les activités concernant le recrutement et la sélection du personnel, afin d’engager les candidats adéquats :

  • Agir en qualité d’expert, en matière de recrutement & sélection dans différents domaines (Finance, Risk, IT, Marketing & Product development, Legal, Communication, ...).
  • Assurer le bon déroulement du processus de sélection : analyser les besoins du business ; mettre à profit les canaux de recrutement adéquats;
  • évaluer les cv; suivre et évaluer les candidats; assurer le reporting au sujet des candidats; assurer un suivi de qualité des offres d’emploi par le biais des outils de recrutement ;
  • faciliter le processus décisionnel de la business line.

  • Faire office de personne de contact pour tous les candidats présents dans son portefeuille ; lier les candidats et maintenir leur motivation.
  • Suivre et veiller au Lead time du processus de sélection.
  • S’adresser aux canaux de recrutement adéquats en se basant sur l’analyse du marché de l’emploi et sur les besoins du busines.
  • Mandatory

  • Deep knowledge of CV-analyses
  • Deep knowledge of Phone Screening
  • Deep knowledge of reference checks
  • Very strong Competency Based interview skills
  • Good Writing of selection advises (reporting resumes)
  • Good Meeting skills and organisation (agenda office) skills
  • Mandatory

  • Knowledge of STAR-methodology
  • Knowledge of SHL testing Tools
  • Knowledge of Searching via Job boards
  • Profil

  • Expérience dans le recrutement dans le secteur d’assurances est un atout.
  • Expériences dans des assessments est aussi un atout.
  • Être bilingue (NL / FR) - la connaissance de l'anglais est un atout.
  • Être spécialiste en matière de méthodologies et d’outils concernant les tests et évaluations. Connaissance du réseau sur le marché de l’emploi.
  • Être rigoureux et bien organisé, avec un sens aigu des responsabilités et avoir l’esprit analytique.
  • Être communicatif, dynamique, novateur, être capable de s’imposer et agir de manière très proactive et anticipative.
  • Pouvoir travailler tant de manière indépendante qu’en équipe.
  • Pouvoir bien négocier et être orienté clients.
  • Posséder de la force de persuasion.
  • Solliciteren
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