Recruitment consultant Intern - Charleroi
Hays
Charleroi, Henegouwen, BE
4 dagen geleden
source : Jobat

Vous participez au développement du projet en intervenant sur ses étapes majeures :

Assister à l’Implémentation du dispositif

Vous assistez à l’implémentation du dispositif mis en place chez le client, en binôme avec un chef de projet et le client manager opérationnel.

Après une formation sur les processus d’interactions entre les parties, vous assurez la promotion de la conduite de changement auprès des opérationnels.

Coordination du processus de recrutement

Vous êtes le point d’entrée pour les opérationnels recrutant ayant des besoins de personnel en CDD et CDI.

  • Conseiller les Managers Opérationnels et les Responsables Ressources Humaines dans la conduite de leurs recrutements afin de définir la stratégie appropriée et optimiser la recherche de candidats.
  • Analyser les besoins et comprendre les environnements des postes à pourvoir ; après un brief élaboré pour découvrir les besoins précis des clients vous exécuterez proactivement la stratégie de recrutement et sélectionnerez le meilleur talent parmi de multiples canaux afin de créer des shortlists
  • Vous serez responsable de la gestion de mobilités internes sur les recrutements qui nous sont confiés et assurerez également du suivi impeccable du programme de cooptation de notre client.
  • Vous présentez les candidats sélectionnés au client et coordonnez le processus de recrutement jusqu’à la formulation des offres.
  • Gestion de compte

  • Vous accompagnez le client tout au long du processus et avez la responsabilité d’atteindre les KPI et SLA convenus dans le contrat de service.
  • Vous assurez la mise à jour de l’ATS (système d’information et du reporting d’avancement), vos rédigez des reporting client hebdomadaires et proposez auprès du client manager opérationnel les actions visant à améliorer la performance du programme.

  • Formation et accompagnement des clients internes
  • Amélioration constante du processus de recrutement pour assurer une expérience candidat positive
  • Vous serez responsable de la représentation de la marque employeur de notre client dans le marché et conseillez l’équipe RH sur les retours du marché à ce sujet.
  • Diplômé d’un Bachelors degree, vous justifiez d’une expérience de 3-5 ans en recrutement. Vous possédez une expérience de recrutement dans l'acquisition de talents et / ou dans un environnement RPO ou MSP.

    Vous avez une excellente connaissance du Français et vous parlez également bien l’Anglais. Vous faites preuve d’un grand sens des responsabilités et d’esprit de service.

    Ce poste est possible à temps plein ou dans un 4 / 5

    ième

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