Directeur·trice des Ressources Humaines
LE FOYER SCHAERBEEKOIS
Bruxelles-Capitale
2 dagen geleden
source : Habeas

Profil

  • Vous avez suivi une formation de niveau master ou bachelor en ressources humaines, droit ou sciences humaines et sociales.
  • Vous disposez au minimum de 7 ans d'expérience réussie dans une fonction de Direction des Ressources Humaines dans laquelle vous avez pu conceptualiser une nouvelle politique RH.
  • Vous possédez des connaissances pointues dans le domaine du soft HR : recrutement, formation, gestion des talents.
  • Vous maîtrisez la législation sociale belge et pouvez être un support pour tous les aspects hard HR.
  • Vous avez un solide intérêt pour le secteur non marchand.
  • Vous avez une réelle aptitude à piloter un changement organisationnel.
  • Vous êtes un·e bon·ne communicateur·trice, assertif·ve et de confiance et êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles.
  • Vous maîtrisez parfaitement le français. La pratique du néerlandais constitue un simple atout.
  • Fonction

    Sous la responsabilité directe du Directeur Gérant et en tant que membre du Comité de Direction, votre mission consiste à poursuivre la mise en place d'une nouvelle politique RH en fonction des objectifs stratégiques.

    Pour ce faire, vous analysez l'existant et le contexte actuel, vous concevez, développez et mettez en place la structure et les outils nécessaires à la réalisation de celle-ci.

    Vous veillez à ce que la gestion des RH soit l'un des vecteurs tant de l'atteinte des objectifs stratégiques que de la satisfaction des collaborateur·trice·s.

    Avec votre équipe (2 personnes), vous gérez l'ensemble des matières RH de la société. En tant que professionnel·le des Ressources Humaines, vous avez un rôle de conseil et de médiation et vous vous consacrez prioritairement au volet plus "?soft?" du métier.

  • Vous accompagnez l'entreprise dans sa réorganisation et êtes un acteur moteur dans l'évolution managériale interne.
  • Vous soutenez le management dans la gestion quotidienne des collaborateurs.
  • Vous initiez le développement d'une culture RH et mettez en œuvre des projets concrets (plan de formations, révision du règlement de travail, flexibilité, mise en place d'une délégation syndicale ) que vous gérez avec patience mais détermination dans le respect des règles et des valeurs de la société.
  • Vous supervisez le recrutement de personnel.
  • Vous avez en charge la communication interne que vous établissez avec la Direction.
  • Vous êtes le relais RH auprès du personnel et, dans ce rôle d'interface, vous répondez aux questions pratiques des salarié·e·s, êtes à l'écoute des demandes, suggestions et assurez un rôle de médiateur·trice.
  • Vous vous assurez de la bonne gestion administrative quotidienne du personnel (contrats, suivi des prestations, documents sociaux, paie.
  • afin d'aligner le hard et le soft.
  • Vous participez au dialogue direction / employé·e·s par une présence aux réunions avec le CPPT.
  • Vous assurez un reporting en Comité de Direction quant aux aspects RH.
  • Vous gérez les relations externes RH.
  • Offre

  • Un travail varié au sein d'une structure où respect et esprit d'équipe font partie de la politique de gestion de l'entreprise.
  • Une fonction proposant une large étendue de responsabilités dans une structure en redéploiement.
  • Un employeur à finalité sociale.
  • Un emploi stable.
  • L'opportunité d'apporter votre valeur ajoutée à l'organisation.
  • Un cadre de travail agréable, un management dynamique et ouvert.
  • Un contrat d'employé·e à durée indéterminée, sous régime temps plein.
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