HR Business Partner
STIB-MIVB
Brussels, BE
6 dagen geleden

Description du poste

En tant que collaborateur.trice de HR Corporate, vous faites partie d’une équipe de 9 HR Business Partners. Chaque HRBP est fonctionnellement rattaché à une business unit de la STIB.

En tant que HR Business Partner vous jouez un rôle crucial entre d’une part le management de votre business unit et d’autre part vos collègues expert RH de HR Corporate.

Vous entretenez aussi des relations constructives avec les partenaires sociaux de votre business unit. La gestion administrative des RH est sous la responsabilité d’un HR Administration Manager et son équipe.

Vos principales responsabilités sont :

  • l’accompagnement des managers lors du cycle annuel RH (pre- & performance review, salary & bonus review, talent review, succession planning, workforce planning, ) et assurer que tous les délivrables arrivent dans les délais et conformément au cadre RH
  • être un partenaire stratégique pour la direction de votre business unit pour tous les grands projets de changement
  • l’implémentation de nouveaux projets RH dans votre business unit
  • le soutien des managers sur le plan du people management
  • être à la disposition des collaborateurs pour leur questions concernant l’évolution de carrière, la formation, l’évolution salariale, les relations au travail,
  • collaborer à des projets au sein de RH Corporate et contribuer à l’évolution continue de la politique RH et des processus & outils RH.
  • Profil recherché

    Vous êtes un.e professionnel.le RH passionné.e et assertif.ve avec au moins 10 années d’expérience adéquate dans un environnement opérationnel, bilingue FR / NL, orienté.

    e action, avec des fortes compétences relationnelles et communicatives.

    Notre offre

  • Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
  • Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
  • Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
  • Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.
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