Responsable des Ressources Humaines
FOYER SCHAERBEEKOIS
Brussels, Belgium
3 dagen geleden
source : Habeas

Profil

  • Vous avez suivi une formation de niveau master ou bachelor en ressources humaines, droit ou sciences humaines et sociales.
  • Vous disposez au minimum de 7 ans d'expérience réussie dans une fonction de Responsable des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur non-marchand.
  • Vous avez des connaissances pointues dans le domaine du soft HR : recrutement, formation, gestion des talents,.
  • Vous maîtrisez la législation sociale belge et pouvez être un support pour tous les aspects hard HR.
  • Vous aimez les défis et cherchez une fonction alliant autonomie et responsabilités importantes.
  • Vous êtes créatif et curieux et vous tenez au courant des tendances et évolutions de l'univers des ressources humaines.
  • Vous êtes un bon communicateur, assertif et de confiance et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles.
  • Vous maitrisez parfaitement le français. La pratique du néerlandais constitue un simple atout
  • Vous savez faire face aux situations complexes avec sérénité et recul.
  • Fonction

    Sous la responsabilité directe du Directeur Gérant et en tant que membre du Comité de Direction, votre mission consiste à poursuivre la mise en place d'une nouvelle politique RH en fonction des objectifs stratégiques.

    Pour ce faire, vous analysez l'existant et le contexte actuel, vous concevez, développez et mettez en place la structure et les outils nécessaires à la réalisation de celle-

    ci. Vous veillez à ce que la gestion des RH soit l'un des vecteurs tant de l'atteinte des objectifs stratégiques que de la satisfaction des collaborateurs.

    Vous êtes surtout en charge du volet plus " soft " du métier (le hard étant géré au quotidien par le département Administration et Finance).

  • Vous participez activement au recrutement & la sélection du personnel (profils très variés : ouvriers, employés et cadres).
  • Vous développez et mettez en œuvre le plan de formation pour l'ensemble du personnel et veillez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences attendues.
  • Vous avez en charge de la communication interne liée aux aspects RH que vous établissez avec la Direction.
  • Vous vous consacrez à divers projets concrets de gestion ou d'optimisation de la politique RH (révision du règlement de travail, flexibilité,.
  • que vous gérez avec patience mais détermination dans le respect des règles et des valeurs de la structure.
  • Vous soutenez le management dans la gestion quotidienne de collaborateurs en adoptant un rôle de conseil.
  • Vous accompagnez l'entreprise dans sa réorganisation et êtes un acteur moteur dans l'évolution managériale interne.
  • Vous êtes le relai RH auprès du personnel et, dans ce rôle d'interface, vous répondez aux questions pratiques des salariés et êtes à l'écoute des demandes, suggestions et assurez un rôle de médiateur face aux éventuels conflits.
  • Vous apportez un appui au service Financier qui assure la gestion administrative quotidienne du personnel (contrats, suivi des prestations, documents sociaux, paie,.
  • afin d'aligner le hard et le soft.
  • Vous participez au dialogue direction / employés par une présence aux réunions avec le CPPT.
  • Vous assurez un reporting en Comité de Direction quant aux aspects RH.
  • Vous gérez les relations externes RH.
  • Offre

  • Un travail varié au sein d'une structure où respect et esprit d'équipe font partie de la politique de gestion de l'entreprise.
  • Une fonction proposant un large scope de responsabilités.
  • Un employeur à finalité sociale.
  • Un emploi stable.
  • L'opportunité d'apporter votre valeur ajoutée à l'organisation.
  • Un cadre de travail agréable, un management dynamique et ouvert.
  • Un contrat d'employé à durée indéterminée, sous régime temps plein.
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