HR Directeur
Stroom Recruitment
Kempen, BE
7 dagen geleden

Job Description

U krijgt binnen dit bedrijf (4 vestigingen, 1000 man sterk) de teugels in handen om een solide personeelsbeleid uit te stippelen.

In samenspraak met de CEO bepaalt u hoe de organisatie zou moeten functioneren. De richtlijnen hiervoor zitten opgesloten in de visie, de missie en de bedrijfsdoelstellingen, maar zijn ook te vinden buiten de organisatie (cao’s, wetgeving of brancherichtlijnen).

Enkele sleutels in uw takenpakket :

  • Sturing geven aan het HR BP Team (8 mensen);
  • Communicatie beleid : wijze waarop managers, afdelingshoofden en medewerkers elkaar opzoeken en hoe ze zich gedragen in interacties;
  • Werving en selectie beleid uittekenen;
  • Verlof- en verzuimadministratie opzetten;
  • Opleidingsklimaat stimuleren vanaf de basis tot de top;
  • Vertrouwensfunctie : u bent adviseur van de CEO maar ook een huis van vertrouwen voor alle lagen van het bedrijf.
  • Naast deze concrete taakvoorbeelden zit het hem ook in proces management. Leidinggevenden benaderen een organisatie vaak heel technisch.

    Processen bestaan uit logisch opvolgende stapjes, die gemeten worden met KPI’s. De andere kant van diezelfde processen is dat er mensen werken met hun verantwoordelijkheden, kennis, eigenschappen en vaardigheden.

    Die stapjes van een proces zijn vaak prachtig opgetekend in stroomdiagrammen, maar die zijn niets waard als de medewerkers ze verkeerd uitvoeren of als ze niet goed samenwerken.

    U en uw team zien toe op de mate waarin mensen hun proceswerk goed uitvoeren. Durven medewerkers initiatief te nemen? Hoeveel verbetervoorstellen zijn er per maand?

    Zijn medewerkers gemotiveerd om mee te denken? Is er discipline in de uitvoering van werkzaamheden of werken we op basis van intuïtie en vakmanschap.

    Ontlopen medewerkers hun verantwoordelijkheden of durven ze hun nek uitsteken? Hoe geven afdelingshoofden, managers en directieleden leiding en feedback?

    Is hun manier van leidinggeven effectief?

    U analyseert de organisatie en adviseert hoe hindernissen op het ontwikkelingspad kunnen worden genomen.

  • Leider
  • Vertrouwenspersoon
  • Doener
  • M / V met infra rood bril om de mensen en hun gedrag te kunnen zien, analyseren en begrijpen
  • Solliciteren
    Bij de favorieten invoegen
    Verwijder van favorieten
    Solliciteren
    Mijn E-mail
    Door op "Doorgaan" te klikken, gaat u ermee akkoord dat neuvoo uw persoonlijke gegevens verzamelt en verwerkt die u in dit formulier hebt verstrekt, om een ​​neuvoo-account te maken en u te abonneren op onze e-mailwaarschuwingen, in overeenstemming met ons Privacybeleid . U kunt uw toestemming te allen tijde intrekken door te volgen deze stappen .
    voortzetten
    Aanvraagformulier