Directeur-gérant
La Joie du Foyer
Saint-Servais, Namur, BE
15 dagen geleden
source : Jobat

Élaboration d’un programme de gestion (Art.158 2 du C.W.L.H.D)

  • Le Directeur-gérant élabore un programme de gestion, qui tient compte des buts fixés par le contrat d’objectif visé à l’Art.
  • 162 C.W.L.H.D, selon un modèle arrêté par le Gouvernement.

    Gestion du personnel

  • Animer l’équipe de direction ;
  • Répartir les missions et le travail des collaborateurs ;
  • Contribuer à la sélection, au développement des compétences et à l’évaluation du personnel ;
  • Gestion organisationnelle :

  • Rédiger des documents administratifs ;
  • Rédiger les conventions ;
  • Assurer la représentation extérieure de la société ;
  • Effectuer un reporting global et clair aux instances de la société ;
  • Prendre part aux réunions des divers organes de la société ;
  • Assurer la gestion journalière de la société,
  • Gestion financière en collaboration avec le service financier :

  • Etablir le budget ;
  • Contrôler les dépenses en fonction du budget ;
  • Gérer la trésorerie ;
  • Obtenir des ressources financières pour les activités de la société,
  • Le candidat disposera :

  • D’une vision stratégique : il élabore une vision claire à moyen et long terme en envisageant de multiples possibilités, tant en termes financier, humain que patrimonial ;
  • D’un leadership : il donne des lignes directrices à ses collaborateurs et les amène à accomplir efficacement leurs tâches ;
  • D’une capacité d’organisation : rigoureux et organisé, il planifie les activités de manière détaillée, ceci en relation avec les objectifs et il fixe les priorités en fonction des échéances et les étapes nécessaires à leur réalisation ;
  • D’une indépendance d’esprit et d’assertivité : maintient son indépendance d’analyse, de décision et d’action et rejette toute forme de pression.
  • Le Directeur-gérant doit veiller au respect des intérêts de la société et des usagers du secteur ;
  • D’intégrité : il promeut les valeurs d’éthique et d’intégrité tant sur le plan personnel que professionnel, se montre impartial.
  • Il est digne de confiance, honnête et fait preuve d’une probité sans faille. Il s’assure que les décisions sont prises dans l’intérêt social ;
  • D’un grand sens social et de réceptivité aux difficultés rencontrées par une population fragilisée.
  • Connaissances informatiques :

  • Bonne maitrise de l’outil informatique ;
  • Ouverture aux nouvelles techniques de communication.
  • Connaissance suffisante de la réglementation touchant le secteur du logement public :

  • Réglementation fiscale et comptable,
  • Droit des marchés publics,
  • Droit civil, droit social
  • Code wallon du Logement et de l Habitat durable
  • Législation locative
  • Conditions d’accès au recrutement (Art.158 1, al.2 C.W.L.H.D) :

  • Expérience requise : Le candidat devra posséder une expérience professionnelle de minimum dix années dont 5 années dans un des domaines suivants : gestion / management, logement public, contrôle / audit.
  • Diplômes requis :
  • Soit être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ ;
  • Soit occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, de la Fédération Wallonie-
  • Bruxelles ou de la Communauté germanophone de Belgique, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local.

    Ne pas se trouver dans une situation d’incompatibilité visée aux articles 129 et 150 du Code Wallon du Logement et de l’Habitat Durable.

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